Sous le soleil et devant l’EHPAD [1] nous avons reçu la presse, NR et France 3 : interview des agents grévistes, des représentants des familles et de certains résidents.
Nous avons ensuite pris à l’unanimité la décision de poursuivre le mouvement jusqu’au 1er juin inclus. Une pétition de soutien est en cours de signature. Nous sommes partis en manif dans Semblançay vers la mairie avec les résidents, familles et collègues.
Après avoir insisté nous avons été reçus par M. Trystram, maire et président du Conseil d’Administration. Seuls les représentants du personnel ont été reçus ; écoute polie du Maire, prise d’engagements pour rencontrer Mme Aubin, examen de la situation sur les EHPAD, examen aussi de cas particuliers. Et rendez-vous pris avec lui pour le lundi 6 juin. Une délégation a été reçue à l’Agence régionale de santé 37.
Les rendez-vous de la 2ème semaine de grève :
- Mardi 31 mai : nouvelle réunion de négociation avec Mme Aubin, 14h, site de La Membrolle
- Mercredi 1er juin : heure d’information syndicale pour les 2 sites à partir de 14h sur le site de La Membrolle
- Lundi 6 juin : rendez-vous avec le maire de Semblançay
- Mercredi 15 juin : rendez-vous avec l’Inspection du Travail, 15h30 rue Fleming à Tours
- Nous sommes dans l’attente d’un rendez-vous avec le Conseil Départemental, et avec le maire de La Membrolle
Venez Nombreuses le 1er juin devant l’EHPAD de La Membrolle
Dans le préavis de grève déposé par le syndicat Sud Santé Sociaux pour le 23 mai dernier (EHPAD de Semblançay) et par la CGT 37 pour le 25 mai (EHPAD de La Membrolle), figurent les revendications du personnel. Les deux sites ont une direction commune.
Les revendications, suite à l’absence de dialogue, sont les suivantes :
-* Conditions de travail : sous-effectif dans les services de soins : création de 2 postes d’aides-soignantes et un poste d’infirmière DE
- Amélioration des conditions de vie et d’accueil des résidents : prise en charge globale
- Remplacement des absences et arrêts des appels à domicile
- Arrêts des glissements de taches
- Dotation en matériel et linge suffisante sur l’établissement
- Respect des instances (CHSCT, CTE, Commission paritaires, Conseil de Vie Sociale : Déroulement, Compte rendu, respect des représentants du personnel, convocation, calendrier)
- Prise en compte des demandes de temps partiel
- Renouvellement des contrats : CDD, Contrats aidés (Statut)
- Prise en compte des statuts des contractuelles
- Reconnaissance des diplômes suite aux formations internes
- Redéfinition des statuts des AMP sur l’établissement
- Respect des plannings de base
- Remplacement des congés annuels
- Mise en place de procédure de recrutement interne
- Respect et prise en compte des déroulements de carrière sur l’établissement : procédure de notation, avancement de grade, avancement d’échelon, prime (attribution, date)
